People & Culture Management (M.A.)
In der modernen Arbeitswelt macht People & Culture Management den Unterschied!
People & Culture Management ist transformiertes Personalmanagement, das um fachliche, soziale, interdisziplinäre und zukunftsweisende Skills erweitert wird.
Der Arbeitsmarkt und der Anspruch der Beschäftigten an die Arbeit selbst haben sich verändert. Es wird diskutiert über Fachkräftemangel, Herausforderungen interkultureller Zusammenarbeit und das, was aus dem Einsatz neuer Technologien für die Unternehmen und ihre Beschäftigten folgt.
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es entscheidend, dass Unternehmen adäquat auf sich verändernde Rahmenbedingungen reagieren. Der Studiengang People & Culture Management stellt dafür einen konsequent interdisziplinären Ansatz zur Verfügung, der den Fokus auf den Menschen und die Unternehmenskultur in Organisationen richtet.
Auch unser Anspruch an eine sinnvolle und von Respekt geprägte Arbeitsumgebung wächst. Oft gelingt es nicht ohne weiteres, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die Menschen abholt – besonders dann, wenn sich Organisationen in Transformation befinden. Die klassischen Human Resources, das Personalmanagement also, stehen vor neuen Fragen:
Wie bewältige ich komplexe Herausforderungen? Wie schaffe ich ein gesundes, innovatives und agiles Arbeitsumfeld, das den Menschen in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns stellt und zugleich die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen fördert? Wie etabliere ich ein ganzheitliches Mindset, das notwendige Veränderung möglich macht?
Der Masterstudiengang People & Culture Management gibt Antworten auf diese Fragen. Er vermittelt Ihnen Kompetenzen, die branchenübergreifend benötigt werden – im Sinne der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und der Menschen in Arbeitskontexten.
Hinweis: Der Masterstudiengang befindet sich aktuell im Akkreditierungsprozess.
Studienprofil
Mit diesem Fernstudiengang lernen Sie, Human Resources und die Interaktion mit Menschen neu zu denken.
Sie erwerben auf interdisziplinärer Basis genau die Kompetenzen, die Sie im Personalmanagement der Zukunft benötigen. Ziel ist es, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl zukunfts- und organisationsorientiertes, aber vor allem auch menschzentriertes Handeln in den Fokus rückt.
Zentral für den Masterstudiengang People & Culture Management ist es, ein Gespür für aktuelle und künftige Entwicklungen in Gesellschaft, Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt zu vermitteln – und zugleich einen lösungsorientierten Umgang mit den daraus resultierenden Folgen zu entwickeln.
Sie lernen, Sachverhalte klar zu analysieren und kritisch zu hinterfragen, um daraus passende Konzepte zu entwickeln und diese zu evaluieren. Zudem erwerben sie die Fähigkeit, reflektiert zu handeln, effektiv zu planen und konstruktiv zu kommunizieren, um respektvoll und erfolgreich zusammenzuarbeiten und mit Unsicherheit umzugehen.
So machen Sie eine umfassende Transformation von Arbeitsumgebungen möglich und begleiten die Menschen in die Arbeitswelten der Zukunft. Sie tragen u. a. dazu bei, den Verlust von Menschen in Organisationen zu verhindern und fördern die adäquate Nachbesetzung von Vakanzen. So packen Sie Probleme bei der Wurzel und wenden sie ab, bevor sie überhaupt entstehen.
Damit sind Sie in jeder Branche und auf jeder Hierarchieebene eine Bereicherung.
Übersicht Studiengang
- Abschluss
- Master of Arts
- Studiendauer
- 5 Semester (4 Semester zzgl. 1 Semester Masterthesis)
- Credit Points
- 120 ECTS-Punkte
- Studienbeginn
- 01.01., 01.07
- Anmeldung
- jederzeit
- Akkreditierung
- ACQUIN
- Studiengebühr
450 € pro Monat
13.500 € gesamt
zzgl. Prüfungsgebühr für die Abschlussarbeit je Versuch 990 €
Pre-Semester: 360 € je Modul (max. 1.080 €)
Berufsbild und Karrierechancen
Die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft stellen an Fach- und Führungskräfte jeder Branche besondere Anforderungen, insbesondere hinsichtlich Leadership-Qualität und Problemlösungskompetenzen.
Zielgruppe des Fernstudiums People & Culture Management sind nicht ausschließlich Personaler*innen.
Das Masterstudium richtet sich an etablierte und angehende Führungskräfte aller Fachrichtungen und Branchen, die sich strategisch und operativ zukunftsfähig aufstellen und als Problemlöser*innen wirken wollen.
Vor diesem Hintergrund sind die möglichen Arbeitsfelder der Absolvent*innen sehr vielfältig.
Als akademisch ausgebildete People & Culture Manager*in...
- sind Sie in der Lage, auf interdisziplinärer Basis innovative Handlungskonzepte zu entwickeln und zu implementieren,
- werden Sie strategische und operative Problemlöser*in und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen nicht nur krisenfest wird, sondern langfristig wettbewerbsfähig bleibt,
- schaffen Sie ein gesundes, innovatives und agiles Arbeitsumfeld, das den Menschen in den Mittelpunkt eines erfolgreichen unternehmerischen Handelns stellt,
- ermöglichen Sie eine umfassende Transformation von Arbeitsumgebungen, indem Sie die Menschen einbinden sowie ein veränderungsoffenes Mindset konzipieren und etablieren.
Die HFH ist die erste Hochschule in Deutschland, die den Masterstudiengang People & Culture Management anbietet.
Er richtet sich an berufstätige Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Branchen, die sich gezielt für Aufgaben in den Bereichen People & Culture, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Leadership, Transformation oder angrenzenden Feldern qualifizieren möchten. Damit bereiten Sie sich ideal auf verantwortliche Tätigkeiten in einer von technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen geprägten Arbeitswelt vor.
Vor dem Hintergrund eines branchenübergreifend hohen Bedarfs an People & Culture Manager*innen sind die Berufsaussichten der Absolvent*innen hervorragend.
Studieninhalt und -ablauf
Die Regelstudiendauer des Masters People & Culture Management beträgt 5 Semester.
Mit erfolgreichem Abschluss Ihres Masterstudiums erwerben Sie 120 ECTS Credit Points.
Grundlagen und Wahlmöglichkeiten im Master
- 21 Basismodule (interdisziplinäre Ausrichtung)
- 10 Wahlpflichtmodule (5 frei wählbar)
Die Basismodule sind interdisziplinär ausgerichtet und decken alle wesentlichen Aspekte eines zeitgemäßen People & Culture Managements auf Masterniveau ab. Diese Pflichtmodule vermitteln die zentralen fachlichen Grundlagen für Gestaltungsaufgaben im People & Culture Management.
Die Wahlpflichtmodule dienen Ihrer individuellen Schwerpunktsetzung, wodurch Sie sich gezielt spezialisieren können. Diese decken unter anderem folgende Themen ab: Personalstrategien und Vergütung, Kommunikations- und Teamprozesse, Arbeits- und Gesundheitspsychologie, Wissensmanagement, ethische Fragen digitaler Technologien sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen.
Der Masterstudiengang People & Culture Management ist entlang moderner Lernzieltaxonomien strukturiert. Die Kompetenzen werden systematisch entlang der Stufen der Bloom'schen Taxonomie entwickelt, was schrittweise Ihre Analyse-, Bewertungs- und Gestaltungskompetenz fördert. So qualifiziert Sie das Masterstudium dafür, Organisationen strategisch, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert zu gestalten.
Lernzieltaxonomie (Kompetenzebenen)
- Analyse & Verstehen: Organisationen, Arbeit und Kultur durchdringen (24 CP)
- Anwenden & Bewerten: Strategien entwickeln und Entscheidungen fundieren (30 CP)
- Gestalten & Entwickeln: Zukunft aktiv formen (36 CP)
- Wahlpflichtmodule: individuelle Profilbildung nach Lernzieltaxonomie (30 CP)
Studieninhalte der einzelnen Semester
Im Folgenden finden Sie eine beispielhafte Zuordnung der Module nach Semestern. Sie können hiervon abweichen und Ihr Masterstudium nach Ihrem individuellen Zeitplan organisieren.
Erstes Semester
Modul: Einführung in das People & Culture Management (6 CP)
Inhalt: Strategische Grundlagen moderner Arbeitswelten, Organisationskultur und Wertschöpfung durch Menschen. Entwicklung eines tiefen Verständnisses für Gestaltungsaufgaben an der Schnittstelle von Mensch, Organisation und Gesellschaft.
Modul: Employer Branding & Reputationsmanagement (6 CP)
Inhalt: Strategischer Aufbau von Arbeitgebermarken und aktive Gestaltung organisationaler Reputation im Wettbewerb um Talente.
Modul: Management Fundamentals & Ethics (6 CP)
Inhalt: Vermittlung zentraler Managementansätze und ethischer Orientierungsrahmen. Analyse von wirtschaftlichen Entscheidungen im Spannungsfeld von Effizienz, Verantwortung und Nachhaltigkeit.
Wahlpflichtmodul 1 (6 CP)
Zweites Semester
weiteren Semesterverlauf ansehen
Modul: Innovationsmanagement (6 CP)
Inhalt: Anwendung strukturierter Methoden zur Entwicklung, Bewertung und Implementierung von Innovationen in Organisationen.
Modul: Change Management (6 CP)
Inhalt: Konzeption, Steuerung und Bewertung von Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung organisationaler Dynamiken.
Modul: Diversität, Inklusion und soziale Gerechtigkeit (6 CP)
Inhalt: Analyse gesellschaftlicher und organisationaler Ungleichheiten sowie ihrer Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Leistung und Kultur.
Wahlpflichtmodul 2 (6 CP)
Drittes Semester
Modul: Change Leadership (6 CP)
Inhalt: Entwicklung eines reflektierten Führungsverständnisses für Transformations- und Krisensituationen.
Modul: Globales People & Culture Management (6 CP)
Inhalt: Analyse internationaler Arbeitskontexte, interkultureller Zusammenarbeit und globaler Talent- und Führungsmodelle.
Modul: Digitale Trends & Future Technologies (6 CP)
Inhalt: Bewertung technologischer Entwicklungen und ihrer Auswirkungen auf Arbeit, Führung und Organisationsgestaltung.
Wahlpflichtmodul 3 (6 CP)
Viertes Semester
Modul: Personalcontrolling, KI & People Analytics (6 CP)
Inhalt: Anwendung datenbasierter Verfahren zur Entscheidungsunterstützung und kritische Bewertung von KI-Einsatz im People-Kontext.
Wahlpflichtmodul 4 (6 CP)
Wahlpflichtmodul 5 (6 CP)
Hier finden Sie die Übersicht aller 10 Wahlpflichtmodule; aus diesen wählen Sie 5 aus.
Studienablauf im Master People & Culture Management
Hier finden Sie einen beispielhaften Studienablaufplan für den Master People & Culture Management.
Der Studienplan zeigt die zu erbringenden Leistungen, die wir den entsprechenden Fachsemestern gemäß dem Regelstudienablauf des Masters People & Culture Management zugeordnet haben.
Der Studienplan stellt einen empfehlenswerten Ablauf der einzelnen Schritte im Studium dar.
Selbstverständlich können Sie in der Reihenfolge abweichen und Ihr Studium nach Ihrem individuellen Zeitplan organisieren.
Wahlpflichtmodule
Mit der Wahl Ihrer Vertiefungsbereiche schärfen Sie Ihr Profil als People & Culture Manager*in und können sich gezielt spezialisieren. Im Wahlpflichtbereich stehen Ihnen 10 Wahlpflichtmodule zur Auswahl – davon können Sie 5 Module frei wählen.
New Pay: Moderne Vergütungsstrategien
- Entwicklung zeitgemäßer Vergütungsmodelle
- Leistungsbewertung, Feedback und Motivation
- Zusammenhang von Vergütung, Kultur und Arbeitgeberattraktivität
- Zukunftsperspektiven moderner Entgeltsysteme
Corporate Communications & Relations
- Interne und externe Kommunikation als Führungsinstrument
- Stakeholder- und Change-Kommunikation
- Medien, Narrative und Vertrauen
- Kommunikation im Kontext organisationaler Transformation
Strategisches & internationales Personalmanagement
- Personalstrategien im nationalen und internationalen Kontext
- Workforce Planning und Talentstrategien
- Steuerung globaler Personalsysteme
- Verknüpfung von Unternehmens- und Personalstrategie
Leistungsmanagement & Personalentwicklung
- Strategisches Performance Management und leistungsfördernde Anreizsysteme
- Entwicklung und Steuerung von Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystemen
- Methoden der Leistungs- und Potenzialbewertung
- Strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Talentmanagement, Nachfolgeplanung und aktuelle Zukunftstrends
Führungspsychologie & Distance Leadership
- Psychologische Grundlagen wirksamer Führung
- Führung auf Distanz und in hybriden Arbeitsformen
- Motivation, Vertrauen und Bindung in virtuellen Teams
- Reflexion der eigenen Führungsrolle
Arbeits- und Gesundheitspsychologie
- Psychologische Grundlagen von Arbeit und Gesundheit
- Belastung, Stress und Ressourcen in Organisationen
- Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen
- Prävention und organisationale Gesundheitsförderung
Methoden moderner Teamarbeit
- Teamdynamiken und Rollenmodelle
- Zusammenarbeit in interdisziplinären und agilen Teams
- Kommunikation, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung
- Gestaltung leistungsfähiger Teamstrukturen
Wissensmanagement
- Wissen als strategische Ressource von Organisationen
- Methoden zur Generierung, Sicherung und Weitergabe von Wissen
- Lernende Organisationen und organisationales Lernen
- Digitale Werkzeuge im Wissensmanagement
Künstliche Intelligenz und Ethik
- Ethische Grundlagen im Umgang mit KI
- Auswirkungen von KI auf Arbeit, Organisation und Gesellschaft
- Rechtliche und moralische Bewertungsrahmen
- Analyse von KI-Use-Cases im People-Kontext
Arbeitsrecht für Leadership & Management
- Grundlagen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen moderner Arbeitsformen
- Rechtssicherheit für Führungskräfte
- Anwendung arbeitsrechtlicher Regelungen anhand von Fallbeispielen
Sie haben Fragen zum Studiengang?
Häufig gestellte Fragen
Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um für diesen Studiengang zugelassen zu werden?
Um zum Masterstudiengang People & Culture Management an der HFH zugelassen zu werden, benötigen Sie einen berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom oder einen vergleichbaren Abschluss) mit mindestens 180 ECTS-Punkten.
Der Studiengang ist grundsätzlich offen für Absolvent*innen aller Fachrichtungen mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung, i. d. R. nach Abschluss des ersten Studiums.
Der Masterstudiengang People & Culture Management bildet explizit interdisziplinäre Perspektiven ab, die in Organisationen von Personen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen wahrgenommen werden. Der Studiengang ist daher so konzipiert, dass er eine gemeinsame wissenschaftliche und methodische Grundlage vermittelt und dadurch vergleichbare Lernergebnisse unabhängig von der Vorqualifikation ermöglicht.
Voraussetzung für die Zulassung ist daher nicht ein spezifischer fachlicher Schwerpunkt im Erststudium, sondern der Nachweis grundlegender wissenschaftlicher Arbeitsweise sowie einschlägiger beruflicher Erfahrung.
An wen richtet sich der Masterstudiengang People & Culture Management?
Der Masterstudiengang People & Culture Management ist grundsätzlich offen für Absolvent*innen eines Erststudiums aller Fachrichtungen, da Gestaltungsaufgaben im Kontext von People & Culture explizit interdisziplinäre Perspektiven abbilden und in Organisationen von Personen mit unterschiedlichem fachlichem Hintergrund wahrgenommen werden.
Der Studiengang richtet sich an berufstätige Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen, die Aufgaben in den Bereichen People & Culture, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Leadership, Transformation oder angrenzenden Feldern wahrnehmen oder sich gezielt für solche Tätigkeiten qualifizieren möchten.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Gestaltung kultureller Transformationsprozesse, der Steuerung von Veränderungs- und Innovationsvorhaben sowie dem reflektierten Einsatz digitaler und datenbasierter Instrumente (z. B. People Analytics, Künstliche Intelligenz) im organisationalen Kontext.
Wie sind meine beruflichen Chancen als People & Culture Manager*in?
Der weiterbildende Masterstudiengang qualifiziert Sie für verantwortliche Fach- und Führungsaufgaben im strategischen People & Culture Management von Organisationen. Er befähigt dazu, komplexe Problemstellungen aus dem People-&-Culture-Bereich wissenschaftlich fundiert zu analysieren, zu bewerten und eigenständige, praxisrelevante Lösungsansätze zu entwickeln.
Als Spezialist*innen in People & Culture Management sind Sie sehr gefragt, indem Sie den verändernden Anforderungen eines sich rasant entwickelnden Arbeitsmarktes Rechnung tragen, zukunftsweisende moderne Entwicklungen berücksichtigen und selbst aktiv vorantreiben – das alles auf interdisziplinärer Basis.
Insofern sind Sie als People & Culture Manager*in weder auf eine bestimmte Branche noch auf eine Hierarchieebene festgelegt. Ihre Problemlösungskompetenzen sind überall einsetzbar. Sie haben nicht nur einen Blick für die Zukunft und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, sondern auch für die Menschen, die mit Ihnen dort arbeiten – eine Kompetenz, die zunehmend gefragt ist.
Was bringt mir ein Fernstudium an der HFH?
Neben Ihrer akademischen Qualifikation vor allem eines: Flexibilität.
Generell lohnt sich ein Fernstudium besonders für Personen, die ein Studienmodell bevorzugen, das sich ihrem Leben anpasst - nicht umgekehrt. Vor allem für Studierende, die berufsbegleitend studieren oder Familie haben, ist die große räumliche, zeitliche und organisatorische Flexibilität im Fernstudium von enormem Vorteil.
Dabei ist ein Fernstudium nicht weniger wert als ein reguläres Präsenzstudium. Vielmehr ist ein Fernstudium bei Arbeitgeber*innen sehr geschätzt, da Fernstudierende mit dem erfolgreichen Abschluss nicht nur ihre akademischen Fachkenntnisse, sondern auch ihre Fähigkeiten zur Selbstorganisation, Zeitmanagement und strukturierter Arbeitsweise nachgewiesen haben.
Die Qualität der Studienabschlüsse ist durch gesetzliche Regelungen gesichert, indem die Qualität und Struktur der einzelnen Studiengänge regelmäßig externen Kontrollen unterzogen werden – der sogenannten Akkreditierung. Der Studiengang People & Culture Management ist von einem erfahrenen Gutachtergremium auf Herz und Nieren geprüft und ohne Auflagen testiert worden. Durch die staatliche Anerkennung einer Hochschule wird zudem die inhaltliche Gleichwertigkeit mit staatlichen Hochschulen gewährleistet.
Darüber hinaus begleitet die HFH ihre Studierenden zu jedem Zeitpunkt im Studium mit speziellen Unterstützungs-Angeboten, nicht nur online oder per Telefon, sondern auch persönlich. Denn mit den Studienzentren als lokale Anlaufstellen bietet die HFH eine besondere Nähe, die einem Fernstudium normalerweise fehlt.
Wie läuft das Fernstudium an der HFH grundsätzlich ab?
Das Studium an der HFH ist als Fernstudium konzipiert, welches Selbststudium mit Studienbriefen, Online-Lehre und unterstützende Präsenzphasen miteinander kombiniert.
Sie bekommen zu Beginn jedes Semesters alle prüfungsrelevanten Materialen in Form von Studienbriefen über den HFH-WebCampus zur Verfügung gestellt. Den Lernstoff aus den Studienbriefen eignen Sie sich selbstständig an.
Das selbstständige Lernen wird ergänzt durch Lehrveranstaltungen. In diesen können Sie die Themen der Studienbriefe mit unseren Dozent*innen vertiefen, bevor Sie an den entsprechenden Modulprüfungen teilnehmen. Die Prüfungsanmeldung nehmen Sie online im HFH-WebCampus selbstständig vor.
Die Lehrveranstaltungen finden als Online-Seminare oder als Präsenzveranstaltungen in unseren regionalen Studienzentren statt. Die Teilnahme an den Lehrveranstaltungen ist grundsätzlich freiwillig, wird aber allen Studierenden zur Verbesserung des Studienerfolgs empfohlen.
Lediglich in prüfungsrelevanten Veranstaltungen, etwa "Komplexen Übungen" ist die Teilnahme obligatorisch.
Unser Wegweiser durch das Fernstudium liefert Ihnen weitere Infos zum Studienablauf an der HFH.
Falls Sie weitere Fragen haben, beraten wir Sie gerne ausführlicher. Bitte wenden Sie sich dazu an unseren Studierendenservice.
Wie hoch ist der Zeitaufwand für das Studium bzw. wie viele Wochenstunden muss ich zum Lernen einplanen?
Um das Studium in der Regelstudienzeit erfolgreich abschließen zu können, sollten Sie grundsätzlich 10 bis 15 Stunden pro Woche einplanen.
Das hängt natürlich ganz vom individuellen Lerntyp ab.
Wann und wo finden die Klausuren statt?
Klausuren finden entweder samstags in den regionalen Studienzentren oder im Online-Format statt.
Die angebotene Klausurform kann je nach Studiengang/Modul grundsätzlich variieren; verbindliche Infos dazu erhalten Sie im HFH-WebCampus (zum Login).
Online-Klausuren werden in der Regel als Proctoring-Klausur oder in Form schriftlicher Ausarbeitungen angeboten.
Aktuelle Informationen (Zeitpunkte, Klausurform, Voraussetzungen etc.) erhalten Sie stets im WebCampus. Dort sind die jeweiligen Prüfungspläne verfügbar, anhand derer Sie sich orientieren und organisieren können.
Die Vorteile an der HFH
Vorteile der HFH
Ein Fernstudium, das in Ihr Leben passt
Mit unserem flexiblen Studienkonzept möchten wir allen Menschen die Chance auf eine akademische Weiterbildung geben – unabhängig davon, wie ihr Alltag aussieht. Bei uns entscheiden Sie selbst, wie viel, wie lange und wo Sie studieren, z. B. zu Hause, online oder im HFH-Studienzentrum. Egal wo: Wir unterstützen Sie!
Staatlich anerkannt seit fast 30 Jahren
Wir sind die Expert*innen für berufsbegleitendes Studieren. Mit unserem Know-how, das wir seit der Gründung unserer Hochschule stetig erweitern, bieten wir Ihnen an der HFH · Hamburger Fern-Hochschule akkreditierte Studiengänge und staatlich anerkannte Abschlüsse mit hoher Bekanntheit auf dem Arbeitsmarkt.
Die HFH unverbindlich testen
Wie gut lässt sich das Fernstudium mit Ihren beruflichen oder familiären Verpflichtungen vereinbaren? Passt der gewählte Studiengang zu Ihnen? Finden Sie es heraus und testen Sie das HFH-Fernstudium einen ganzen Monat lang unverbindlich.
Die wichtigsten Kennzahlen zum HFH-Fernstudium
- >20.000 Absolvent*innen
- ≈30 Jahre Erfahrung
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