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Psychologie

Arbeits- und Gesundheitspsychologie III - Arbeit und Gesundheit

6 Monate 6 Credit Points
Psychologin unterhält sich mit Patienten
Das Modul richtet seinen Fokus auf die Gesundheitspsychologie im Arbeitskontext mit einem besonderen Schwerpunkt auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM). Es wird aufgezeigt, wie durch ein professionelles BGM verbesserte Arbeitsstrukturen und -prozesse geschaffen werden, von denen sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite profitiert. Die Studierenden lernen grundlegende Ansätze und Methoden/Verfahren der betrieblichen Gesundheitsförderung und setzen sich mit der Frage auseinander, wie diese für den Arbeitsbereich BGM nutzbar gemacht werden können. Die Studierenden eignen sich in der Auseinandersetzung mit diesen und weiteren Themen der Gesundheitspsychologie verschiedene Kompetenzen an, die sie dazu befähigen, unter Einbezug der gängigen arbeits- und gesundheitspsychologischen Modelle, einen Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge zu leisten.

Übersicht Weiterbildung

Credit Points
6
Anrechnung
Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)
Studienbriefe
5
Selbststudienstunden
138
Seminarstunden
8
Komplexe Übung / Labor / Testat in Stunden
4
Teilnahmezertifikat
414 Euro
Hochschulzertifikat
552 Euro
Laufzeit
6 Monate
Weiterbildungsinhalte
  1. Arbeit und Gesundheit
    • Arbeitswelt heute - aktuelle Herausforderungen
    • Arbeit und Gesellschaft - ein Zusammenhang
    • Arbeitsbedingungen und Gesundheit - eine Wechselwirkung
    • Arbeitsbedingte Belastungen und Gesundheitsgefahren - eine Zusammenstellung
  2. Einführung in das betriebliche Gesundheitsmanagement
    • Grundlagen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
    • Struktur, Steuerung und Nutzen
    • Handlungsfelder
    • Fallbeispiel: Einführung regelmäßiger Erhebungen von Belastungen und Ressourcen zur Gefährdungsbeurteilung und Gestaltung gesunder Arbeit
  3. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Beispiele guter Praxis
    • BGM in Kleinunternehmen
    • BGM in mittelständischen Unternehmen
    • BGM in Großunternehmen
    • BGM in der öffentlichen Verwaltung
    • Grenzen des BGM
  4. Digitale Arbeit gesund gestalten
    • Trends und Beschleuniger der Digitalisierung
    • Handlungsfelder im Kontext digitaler Arbeit
    • Systematik und Einführung des digital unterstützten betrieblichen Gesundheitsmanagements
    • Digitale Interventionen und Ansatzpunkte
    • Erfolgs- und Gestaltungsfaktoren für die Implementierung eines digital unterstützten BGM
  5. Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement - Einordnung und Grundlagen
    • BEM - Srukturen, Prozesse, Akteure
    • Prozessschritte und Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement

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