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Psychologie

Eignungs- und Organisationsdiagnostik (Mastermodul)

6 Monate 6 Credit Points
Psychologin unterhält sich mit Patienten
Das Modul fokussiert personal- und organisationsdiagnostische Methoden und Prozesse sowie die Veränderungen, Chancen und Herausforderungen, die mit der Digitalisierung des Handlungsfeldes einhergehen. In der Auseinandersetzung mit Themen des E-Recruitings, aktuellen Trends der Organisationsdiagnostik sowie der Entwicklung und Anwendung digitaler Tools, eignen sich die Studierenden verschiedene Kompetenzen an, um mit digitalen, wissenschaftlich fundierten Methoden für eine möglichst hohe Passung zwischen Person und Organisation zu sorgen und eine diagnosebasierte Beratung von Organisationen zu aktuellen Herausforderungen und digitalen Trends in unterschiedlichen Kontexten zu leisten.

Übersicht Weiterbildung

Credit Points
6
Anrechnung
Wirtschaftspsychologie (M.Sc.)
Studienbriefe
5
Selbststudienstunden
134
Seminarstunden
12
Komplexe Übung / Labor / Testat in Stunden
4
Teilnahmezertifikat
582 Euro
Hochschulzertifikat
828 Euro
Laufzeit
6 Monate
Weiterbildungsinhalte
  1. Eignungsdiagnostik I
    • Anforderungsanalyse und Anforderungsprofil
    • Personalauswahl: Rahmenbedingungen und Prozesse (Personalauswahlprozess, Bewerbermanagementsysteme, Candidate Experience)
  2. Eignungsdiagnostik II
    • Eignungsdiagnostische Verfahren: Klassifikationen, Gütekriterien und Nutzen
    • Übersicht eignungsdiagnostische Verfahren
    • Validität eignungsdiagnostischer Verfahren
  3. E-Recruiting
    • E-Recruiting - Ein Überblick
    • Online-Personalmarketing und Online-Recruiting
    • Gamification und Recrutainment
    • Self-Assessment
    • Online-Assessment
    • Matching
  4. Tools der Organisationsdiagnostik
    • Reflexion zum Einsatz von Tools in der Organisationsdiagnostik
    • Mikroebene: Individuen in Organisationen
    • Mesoebene: Soziale Prozesse in Gruppen
    • Makroebene: Die Organisation im Blick
    • Gestaltungshinweise für die Praxis
  5. Digitale Trends in der Organisationsdiagnostik
    • Anlässe, Funktion und Ziele der Organisationsdiagnostik im Rahmen der Digitalisierung
    • Aktuelle Entwicklungen und Trends
    • Methodische Besonderheiten
    • Praxisbeispiele

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