Arbeits- und Organisationspsychologie III - Personalpsychologie
Übersicht Weiterbildung
- Credit Points
- 6
- Anrechnung
- Psychologie (B.Sc.)
- Studienbriefe
- 5
- Selbststudienstunden
- 140
- Seminarstunden
- 8
- Komplexe Übung / Labor / Testat in Stunden
- 2
- Teilnahmezertifikat
- 414 Euro
- Hochschulzertifikat
- 552 Euro
- Laufzeit
- 6 Monate
Weiterbildungsinhalte
- Grundlagen und Herausforderungen des Personalmanagements
- Grundlagen und Ansätze des Personalmanagements
- Gesellschaftliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements
- Personalpsychologische Handlungsfelder
- Aktuelle Herausforderungen für das Personalmanagement
- Einführung in das Personalmarketing
- Grundlegende Aspekte des Marketings in der Personalarbeit
- Aktuelle Herausforderungen des Personalmarketings
- Analyse der Arbeitsmarktsituation: War for Talents oder War of Talents?
- Arbeitgeberattraktivität als Ziel des Personalmarketings
- Employer Branding
- Ableitung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen
- Personalmarketing unter internationaler Perspektive
- Einführung in die Eignungsdiagnostik im Personalmanagement
- Eignungsdiagnostik im Personalmanagement
- Eignungsmerkmale
- Eignungsdiagnostische Verfahren
- Grundlagen der Personalentwicklung I
- Geschichte und Inhalte der Personalentwicklung
- Bedarfserstellung als Ausgangspunkt des PE-Handelns
- Controlling und Evaluation in der PE
- Grundlagen der Personalentwicklung II
- Der Kontext personeller Zukunftsentwicklung
- Handlungsfelder und Aufgaben der strategischen Personalentwicklung im Überblick
- PE für Führungskräfte
- Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in alternativen Laufbahnen
- Implementierung von Personalentwicklungskonzepten
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