Psychologie

Arbeitspsychologie (Mastermodul)

582 Euro 6 Monate 6 Credit Points
Psychologin unterhält sich mit Patienten

Der Gegenstand der Arbeitspsychologie ist der Mensch im Kontext Arbeit. Die Studierenden erlangen ein vertiefendes Verständnis der psychologischen Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeit.

Den Studierenden gelingt es, Wissen aus unterschiedlichen arbeitspsychologisch relevanten Themenfeldern, wie zum Beispiel Arbeitsgestaltung, Arbeitshandeln und Arbeitszufriedenheit, zusammenzuführen.

Den Studierenden sind aktuelle Forschungsfragen und Methoden der Arbeitspsychologie vertraut. Sie können deren Ergebnisse auf praktische Anwendungsbeispiele transferieren.

Übersicht Weiterbildung

Credit Points 6
Anrechnung Psychologie (M.Sc.), Berufspädagogik (M.A.)
Studienbriefe 5
Selbststudienstunden 100
Präsenzstunden 10
Hausarbeit 40
Teilnahmezertifikat 582 Euro
Hochschulzertifikat 858 Euro
Laufzeit 6 Monate
  1. Theoretische Grundlagen der Arbeitspsychologie
    • Geschichte und Zukunft der Arbeit
    • Gegenstand und Geschichte der Arbeitspsychologie
    • Theoretische Grundlagen der Arbeitspsychologie
    • Kognitionstheoretischer und handlungstheoretischer Ansatz des Arbeitshandelns
    • Handlungsregulationstheorie
    • Tätigkeitstheoretischer Ansatz
  2. Methoden und Verfahren in der Arbeitspsychologie
    • Gegenstand und Ziele der Arbeitsanalyse
    • Auftrags- und Bedingungsanalyse sowie Tätigkeitsanalyse
    • Befragungs- und Beobachtungsmethoden
    • Physikalische und physiologische Messmethoden
    • Laborforschung
    • Vorstellung ausgewählter Verfahren
  3. Arbeitsgestaltung
    • Ziele und Strategien der Arbeitsgestaltung
    • Ansatzpunkte der Arbeitsgestaltung
    • Konzepte der Arbeitsgestaltung
    • Gruppenarbeit
  4. Arbeitsverhalten
    • Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
    • Die Struktur des Arbeitsverhaltens
    • Produktives und kontraproduktives Verhalten
    • Arbeitssicherheit und sicherheitskritisches Verhalten
    • Wirkung von Arbeit: Stress, Gesundheit und Wohlbefinden
    • Arbeitslosigkeit und psychische Beeinträchtigungen
  5. Aktuelle arbeitspsychologische Forschung
    • Ziele der arbeitspsychologischen Forschung
    • Praktische Anwendung arbeitspsychologischer Forschung
    • Herausforderungen arbeitspsychologischer Forschung
    • Aktuelle Forschungsfragen der Arbeitspsychologie
    • Versuchsplanung, Forschungsmethodik, Studiendesigns
    • Aktuelle Forschungserkenntnisse der Arbeitspsychologie
    • Teams und Digitalisierung

Vorteile der HFH-Weiterbildungen

Bis zu 50 Prozent förderbar!
Für die Weiterbildungen der HFH können Sie einen finanziellen Zuschuss beantragen und sich so bis zu 50 % der Kosten erstatten lassen. Die Förderung ist z.B. über den „Weiterbildungsbonus“ oder das Förderprogramm „Bildungscheck“ möglich. Natürlich können Sie sich auch bei Ihrem Arbeitgeber nach einem Zuschuss für Ihre ausgewählte Weiterbildung erkundigen.

Flexibel, online und unabhängig!
Die Anmeldung zu den HFH-Weiterbildungen ist vier Mal im Jahr möglich und kann auch nachträglich erfolgen. Die Lerninhalte in den Selbststudienstunden absolvieren Sie online und bleiben zeitlich vollkommen flexibel – somit können Sie den Aufwand perfekt an Ihren Alltag anpassen.

Hochschulzertifikate mit Credit Points!
Nach erfolgreichem Abschluss einer Weiterbildung erhalten Sie ein international anerkanntes Hochschulzertifikat, auf dem die Studieninhalte, die Modulnote und die erworbenen ECTS-Punkte (Credit Points) ausgewiesen sind. Hiermit können Sie sich Ihre Studienleistung auf Studiengänge an der HFH oder einer anderen Hochschule in Europa anrechnen lassen.

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Die Teilnahme an einer Weiterbildung bringt Sie persönlich voran und eröffnet Ihnen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie erwerben wertvolle Zusatzqualifikationen und zeigen, dass Sie engagiert und interessiert an neuem Wissen sind – ein Pluspunkt in jeder Bewerbung und das perfekte Argument für den beruflichen Aufstieg oder Richtungswechsel!

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97% Weiterempfehlungen
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