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Vor dem Hintergrund eines sich verschärfenden Wettbewerbs erlangen strategische Entscheidungen für die Unternehmen eine immer höhere Bedeutung. Sie prägen deren langfristige Entwicklung. Durch das Modul setzen Sie sich umfassend und

Nur wenige Managementthemen wurden in den letzten Jahren in der Wissenschaft, der Politik und der Unternehmenspraxis so intensiv diskutiert wie Corporate Governance. Durch das Modul werden Sie mit den betriebswirtschaftlichen

Aktuelle Herausforderungen an Unternehmen (bspw. Wandel gesellschaftlicher Werte, Auswirkungen der Globalisierung, demografische Entwicklung etc.) rücken die strategische Bedeutung des Personalmanagements zunehmend in den Fokus. Nur mit dem richtigen Personal und

Ursächlich für das Scheitern internationaler Joint Ventures und von Geschäftsabschlüssen sind oftmals kulturell-mentale Differenzen. So zählt die interkulturelle Unternehmensführung mit der damit verbundenen Gestaltung von Rollenverhalten, Kommunikations- und Teamstrukturen sowie

Die Dynamik und der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt sowie die demografische Entwicklung führen dazu, dass kein Unternehmen auf ein professionelles Personalmarketing und Recruiting verzichten kann. Die Rekrutierung und Bindung von

Ziel dieses im Masterstudiengang Betriebswirtschaft eingebetteten Moduls ist es, Ihnen handlungsrelevantes und wissenschaftlich fundiertes Wissen zu den Themenbereichen Personalbeurteilung, Personalentwicklung und Personalführung zu vermitteln, um Sie so auf verantwortliche Tätigkeiten

Hinsichtlich der Rahmenbedingungen für den unternehmerischen Erfolg spielt das Handels- und Gesellschaftsrecht eine wichtige Rolle. So müssen bereits bei der Unternehmensgründung zahlreiche rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten im Sinne der Unternehmensziele genutzt werden

In diesem Modul lernen Sie das theoretische Fundament und die Methoden kennen, die für die Teamarbeit in Unternehmen von Bedeutung sind. Mit den erworbenen Kenntnissen, den Reflexionen, Übungen und Diskussionen

Auch im Human Resources Management (HRM) wird zunehmend mehr gemessen. Dabei sollte die Relevanz der zu erfassenden Daten sich stets an den Unternehmenszielen und den daraus abgeleiteten HR-Zielen orientieren. Die

Das Verständnis der in der betrieblichen Praxis angewendeten Verfahren zur Unterstützung von Investitions- und Finanzierungsentscheidungen setzt spezielle mathematische Kenntnisse und Denkmethoden voraus. Aus diesem Grunde vereint das Modul Investition und